一、小人的典型特征包括：

1、挑拨离间、两面三刀、散布谣言、制造冲突、告状、歪曲事实、说坏话、事后伪装善良、左右逢源等。他们擅长在上司面前阿谀奉承，同级面前挖坑钓鱼，下属面前耀武扬威。

2、习惯性的眼神躲闪。他们会看你一会就低头看别的，然后再看回你，伴随手头动作，眼神间断不连贯。因为他们不喜欢被别人凝视，心里的阴暗使得他们对人有生理性防备。

3、喜欢挑事和造谣。挑事就是看到你和同事有不同意见的时候火上浇油;造谣就是在领导面前告你黑状，和当着你面说的完全不一样。不要以为小人是笨人，他们编织的谎言往往取信于权势和舆情，能正中领导下怀!

4、为达到目的，往往不择手段。小人会让全世界都讨厌你，会和所有人分享你的讨厌。当着你面，他笑脸相迎，转身过去就捏造事实诋毁你。

5、在工作中，小人擅长表面功夫，喜欢趁机攀高，随时伺机抢功。他们喜欢推卸责任，找替死鬼。将过错归咎于他人。有时是为了个人利益，有时则是天性使然，乐于挑拨事端，看别人倒成为他们的乐趣之一。

二、如何与他们相处？

记住四个字:

捧:捧得越高，摔得越狠，培养他致命的失误。

装:对于小人的，你只要装傻不表达。

夸:人都有虚荣心只，更别说小人了，你只要故意在他面前示弱就可以。

转:一旦你听出涉及到利益和需要你合作的话，你就立刻装傻转移话题。

学会“利用”小人。只要能让小人得利，小人是不会怕被利用的。所以，一些你不愿意做并且难办的事，不妨利用小人去做好了，而且他们是这方面的高手。古代孟尝君只都会养“鸡鸣狗盗Q'之士，你利用下小人又何妨，而且你又不会有什么道德顾虑，只需要你精心的策划即可。

三、凡事留文字证据

【1】工作内容，只在内部沟通软件(如企、微、钉等)进行确认。

【2】领导口头跟你说的话，一定要盯着领导当面形成最终的书面确认。

【3】无论谁要给你派活，都让他们先请示你的领导。

【4】把通话记录设置成自动录音功能，这招专治翻脸不认的撒谎精。

【5】你的方案、设计图等工作成果，在关键信息上重叠自己的水印再往外发。。位置在word页面布局9(或者设计选项下)-水印-自定义水印,可选【图片水印】和【文字水印】

【6】关于财务、合同、重大决策时间的材料交付，一定要走邮件，并抄送你的领导和相关负责

【7】跨部门合作，拉个裙把所有人都拉进来，，尤其是大领导一定要在，

8】裙里讨论，不是你工作范围内的，不涉及自己利益的，不反驳不发表意见:

【9】开完会，要写会议记录，事后文字——对应，明确艾特相关执行人。